東京港区で就業規則の作成・変更をお考えなら
「ホワイト就業規則」の港国際社会保険労務士事務所

採用で今より3倍選ばれるには
「ホワイト企業」になることが一番です

今求職者が見ている会社選びのポイントは「いかに働きやすい職場かどうか」です。

採用で人から選ばれるには、いかに従業員が働きやすく職場環境が良いのかという点に訴求することがポイントです。就業規則を作成することは、単に作成することに留まりません。改めて自社の制度を確認し、理念やビジョンを明確にしてそれを反映した就業規則を作りませんか？

それによって経営陣の想いが反映された会社ルールが作成され、採用でもそれに沿った人材像を明確にすることで自社に合った人財から選ばれる会社となります。

従業員がいつまでも辞めない、
定着する会社作りの土台は就業規則です

求職者だけでなく今いる従業員が安心して働き続けることが出来る会社であること、エンゲージメントが高い会社であることが、人が辞めない、従業員が定着する会社です。

それには今ある制度を整理して就業規則に織り込み、それをきちんと従業員全員で理解することが大切です。そのためにも就業規則は会社のルールとして整備されそれを理解してもらうことが大切です。人が辞めない、定着する就業規則作りをお手伝いします。

就業規則で孫にも入ってもらいたい
「ホワイト企業」を作りませんか？

就業規則は会社と従業員との間の「お約束事」です。そのお約束事を従業員は知らないということはありませんか？

社員が規則の内容を知らないということは、制度自体を知らないということにつながります。会社とのお約束事をきちんと整備して従業員に知らせることが、会社との絆を深め、帰属意識を高めることにつながります。孫の世代まで続くホワイト企業を作るには、就業規則を作るだけでなく、「活用」することが大切です。