東京港区で就業規則の作成・変更をお考えなら
「ホワイト就業規則」の港国際社会保険労務士事務所

03-6883-9483
 
コラム

コラム

就業規則基礎知識

就業規則は一度作成したら、終わりではありません。 色々なケースで就業規則を変更する場合も出てきます。 今回は就業規則を変更するケースについて考えていきましょう。 就業規則を変更するケース 主にどういったケースで変更が必要…

就業規則基礎知識

就業規則の中には絶対的必要記載事項というものが存在します。 その中の項目の一つに休暇があります。 この休暇には単純な有給休暇などはもちろん、育児・介護休業法による育児休業や介護休業も含まれています。 育児休暇について 今…

就業規則基礎知識

基本的に、常時10名以上の労働者を使用する会社は就業規則を作成して、届出をする必要があります。 本社以外にも事業所や支店を持ってる会社はどのような扱いになるのでしょうか? 結論としては本社と事業所や支店を管轄する労働基準…

就業規則基礎知識

就業規則の周知義務? 就業規則は基本的に作成したら、周知義務が発生します。 そもそも就業規則は従業員10名以上の会社は作成が義務付けられて、就業規則を労働基準監督署に届出しなくてはいけません。 また会社は作成した就業規則…

就業規則基礎知識

基本的に就業規則が必要になるケースは、常時10人以上の従業員を雇用するケースです。 上記の従業員の定義には、正社員だけはなく、アルバイトや契約社員の方も含まれています。 さらにきちんと就業規則を作成した上で、労働基準監督…

就業規則基礎知識

労働問題などが起こらないように就業規則を定めておくことが大事になってきます。 基本的に労働基準法第89条の規定では、10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して、行政官庁に届け出の必要があります。 また労働者…

1 37 38 39
今より3倍採用できて、いつまでも人が辞めない未来企業を作りたい企業様はお問い合わせください
電話番号
メールアドレス
Copyright © 2018 港国際就業規則 All Rights Reserved.