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FAQ

就業規則Q&A

何かあったときに従業員に損害賠償を求めることは可能でしょうか?

何かあった際に損害賠償を求めることは可能です。ただ注意点があります。会社は従業員にあらかじめ労働契約の不履行があった際に違約金を求め損害賠償を予定する契約をしてはいけないのです。といっても現実に生じた損害について賠償を禁止するということではありません。それを考えると例えば「従業員が故意又は過失により会社に損害を与えた場合には、損害を賠償させる。ただし、過失がある場 合には事情により損害賠償を減免することができる」などと定めるとよいです。

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