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FAQ

就業規則Q&A

懲戒規定はなぜ必要なのでしょうか。どのような種類がありますか?

懲戒とは企業秩序や職場規律を維持するため、それに違反した者に対して課する秩序罰の制度で「制裁」とも言います。種類としては軽い淳に「けん責」 「減給」 「出勤停止」 「昇給の一時停止」 「降格・降給」 「諭旨解雇」「懲戒解雇」があります。ポイントは就業規則にその規定がなければ、この懲戒をすることが出来ないということです。万が一に備えて就業規則を整えることはこの点からも必要なのです。

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