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FAQ

就業規則Q&A

普通解雇と懲戒解雇の違いについて教えください。

解雇とは、会社の一方的な意思表示で従業員の雇用関係を終了させることです。解雇をするには就業規則で「どのような場合に解雇に該当するのか」明確に規定をしておくことが必要だということです。そして万が一裁判になった際に解雇に該当する理由があることを立証するのは会社側となります。このような問題が起きないことが一番ですが、万が一起きた際を想定して規定しっかりと行うことがよいでしょう。

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