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「ホワイト就業規則」の港国際社会保険労務士事務所

セクハラやパワハラなど、ハラスメントがある企業に求職者は入社したいとは思いません。ハラスメントについて企業として対策をとり、防止をする対策を講じて、それを求職者に伝えることも企業の魅力作りの1つと言えます。就業規則の服務規程でもハラスメント防止やその対策について記載して、企業のハラスメントの対策を取ることが「人が集まる」企業作りの一歩です。