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「ホワイト就業規則」の港国際社会保険労務士事務所

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FAQ

就業規則Q&A

ホワイト就業規則は普通の規則と何が違うのでしょうか?

当たり前ですが、通常の就業規則に必要な部分は掲載してあります。就業規則には絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項があります。そちらはもちろん満たしています。何が違うかというと就業規則を作成するに合わせて企業理念やビジョンを明確にするお手伝いをさせて頂いております。弊所が考えているのは、単に就業規則を作成するだけの社労士事務所ではなく、しっかりと企業の労務管理までサポートさせて頂き、ホワイト化するまでサポートさせて頂いております。企業が目指す姿を明確にして、それを従業員と会社との間の約束事である就業規則にも記載しましょう。それがホワイト就業規則です。

またホワイトな企業に必ず必要なポイントを押さえたのがホワイト就業規則です。会社の目指す方向性や理念、ビジョンがあるからこそ、社員がどこに向かって毎日を過ごせばよいかが分かります。ホワイト就業規則を作ることで、従業員の成長したい、貢献したいという意欲を喚起することが出来るのです。

チェックポイント

単に就業規則を作成するだけではなく、いけてる会社になるまでサポートをさせて頂いております。

参考質問

ホワイト就業規則を作成するスケジュールの目安を教えてください。

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