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試用期間はその方が会社に適しているかを判断する期間とされています。ミスマッチを避ける意味でも試用期間を設けることがあります。期間がどの位が妥当かは法律の定めはありませんが、一般的には3～6か月程度が多いです。試用期間は延長することもあるという記載が就業規則にあると柔軟性を持たせることが出来ます。