就業規則Q&A
- 就業規則は必ず作らないといけないでしょうか？
- ホワイト就業規則は普通の規則と何が違うのでしょうか？
- 就業規則は市販のテンプレートを使用していますが問題ありますか？
- 就業規則を長年改定していません
- アルバイトがいますが、アルバイトにも就業規則は必要ですか？
- 就業規則は周知しないといけないと聞きました。周知とは何でしょうか？
- 就業規則の届け出は必要でしょうか？
- 就業規則の意見書は誰が書くのでしょうか？
- 就業規則の意見書で「絶対反対」と書いてありましたがいいのでしょうか？
- 就業規則の提出は原本だけでよいでしょうか？
- 就業規則はどのような時に変更するのでしょうか？
- 就業規則と労働契約ではどちらが優先されますか？
- ホワイト就業規則を作成するスケジュールの目安を教えてください。
- 規則はどのようなときに活用できるのでしょうか？
- 就業規則の変更点があった際はどうやって手続きをしたらいいでしょうか？
- 外国人を雇用したいのですが注意点はありますか？
- 採用後に内定を取り消したいですが可能でしょうか？
- 労働条件を決める際のポイントを教えてください。
- 試用期間を設けたいのですがどのくらいの期間が妥当なのでしょうか？
- 試用期間について規則上で注意するポイントを教えください。
- セクハラ禁止についてはどのような規定がよいのでしょうか？
- パワハラの禁止も記載したいのですが・・
- パソコンや携帯の私用禁止を記載したいのですがいいのでしょうか？
- 定額残業代の場合の注意点を教えてください。
- 割増賃金の基礎となる賃金には決まりがあると聞きました。
- 退職金についての規定での注意点をお教えください。
- 休職期間について記載をどのようにしたらいいのでしょうか？
- 復職についてどのように規定したらいいか分かりません。
- 定年は65歳でしょうか。60歳ではだめでしょうか？
- 退職後の競業避止義務は有効なのでしょうか？
- 退職後の秘密保持についてはどのように規定すればよいでしょうか？
- 普通解雇と懲戒解雇の違いについて教えください。
- 解雇の除外認定について教えください。
- 懲戒規定はなぜ必要なのでしょうか。どのような種類がありますか？
- 懲戒処分は会社の好きなようにしてもいいでしょうか？
- 懲戒についてはどのようなことが懲戒の理由（懲戒事由）になるのでしょうか？
- 何かあったときに従業員に損害賠償を求めることは可能でしょうか？
- インフルエンザなどの場合就業を禁止したいのですが可能でしょうか？
- 定期健康診断はどのタイミングで行うのでしょうか？
- 長時間労働になっている者についてはどのような措置が必要でしょうか？
- 健康診断を受けなさいと指導しても受けない社員がいますがどうしたらいいでしょうか？
- ホワイト企業の休暇制度には何がありますか？
- 従業員の満足度を上げるために規則が出来ることは何がありますか？
- 有給休暇はパートやアルバイトでもあるのでしょうか？
- ずばりホワイト就業規則を作るメリットは何でしょうか？
- 給与計算をするのに必要なものは何がありますか？
- 有給休暇を半日単位で与えたいのですがどうしたらできますか？
- 有給休暇をあらかじめ会社が指定することは可能でしょうか？
- 会社の就業規則の言葉が難しいのですが簡単な言葉で作ることは可能ですか？
- 就業規則は文字ばかりで難しいのですが、会社ルールハンドブックのように分かりやすいものを作ることは出来ますでしょうか？
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