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あなたの会社のホワイト度チェック

2分で会社の就業規則のホワイト度チェック 

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  • 試用期間がある場合に、必要以上の長さを設定していない(目安は6か月程度以内の場合は適切と判断)
  • 法定休日について記載がある
  • 資格手当で規定している資格が古いままである(実情に合った資格名ではない)
  • 賃金規定で欠勤控除や遅刻早退控除の単価の式の記載がある
  • 降給、降級制度が採用されている場合、その記載がある
  • 割増賃金の適用除外となる管理監督者は、単なる役職名だけで除外しているのではなく、実情に合った除外をしている
  • あらかじめ金額が確定している賞与(年俸を14等分し、2か月を賞与として支給する場合等)は、割増賃金の基礎に入れている
  • 年俸制だからといって残業代を支給しないということをしていない(別途残業代を支給している)
  • 固定残業制の場合で、残業時間数と残業代相当金額の記載が明記されている
  • 月途中の途中入社・退社時の賃金計算方法が明確である
  • 早退控除の単価の式の記載がある
  • 休職制度の適用範囲が明確である
  • 復職させる場合の判断基準、手続きが明確
  • 解雇事由が明確に記載されている
  • 兼業・複業(副業)についての会社の取扱いが記載されている。
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