東京港区で就業規則の作成・変更をお考えなら
「ホワイト就業規則」の港国際社会保険労務士事務所

「～をやりたいけれどやる気が出ない」

「～を学びたいけれど、気持ちがわいてこない」　

　

と・・・悩んでいませんか？　

私はこの「やりたいけれど（やった方がいいけれど）できない病」に

結構な頻度でかかります（・・・苦笑）　　

　

そして、何回もいろんな種類のこの「やりたいけれど（やった方がいいけれど）できない病」 にかかったことがあるからこそ、この脱出方法も分かってきました。　

　

まずはこの原因から。　

この 「やりたいけれど（やった方がいいけれど）できない病」 の原因は・・・というと？？？

• 原因１：

そもそも「ある行動をやりたい」と言っていても、潜在意識ではやりたくないと思っている。（むしろやらない、と言う選択肢を選んでいる）　

　

原因２：

ある行動をやりたいと思っていて口には出すけれど、潜在意識では「やる必要がない」と思っている。　

　

という２つのパターンがあります。　

どちらにも共通するけれど、

頭では「トライしたい」「行動しよう」と思っているけれど、

潜在意識では「トライしない」「行動する必要がない」と思っているというワケ。　

　

　

・・・・そりゃ、行動しようと思いませんよね？？？　

　

だって、　

よく言われていることですが、

顕在意識は１％未満、潜在意識は99％と言われていますから。　　

１％の顕在意識がどれだけがんばっても勝てっこないのです。　

　

　

この状態から脱するには、潜在意識レベルで「行動しなきゃ」というエンジンをかけないといけないです。　

　

私の場合でいうと、　

仕事は労働法などを使って会社をよくする仕事なので、労働法に精通している必要がありますが、4年目、5年目になると全体像も分かってきた気持ちがしていて、現状に満足してしまっている状態だったのだと思います。　

　

「もっとレベルを上げていこう」と口では言っていても、

顕在意識ではそう言っていても、潜在意識レベルで渇望していなかったから

実現して行動することはしなかったのだなと。（自戒）　

　

でも、より経験も知識も、人間力も優れた敬愛する先輩とお仕事をする機会があって、その方と一緒に仕事をさせていただくと、　

　

「自分ってほんとまだまだだなー」とか

「もっと高みを目指したい」とか、

「この先輩のようになりたい！」　

　

と、、、、、

心の底から思ったのです。　

　

　

すると・・・

いままで読むことを先送りしていた専門書や、

申し込んでいたＤＶＤ教材などを広げてみるのでした。　

　

自分よりより高みにいる方とご一緒させていただくことで、

現状の自分は「まだまだ伸びしろがある」と思う。

※この伸びしろというのがポイント。決してダメ出しではだめです。

この機会を作ることが大事なんです。　

　

現状に満足している方がいたら、お試しあれ♪　

　

※一部、メンターの一人である中井隆栄先生から学んだことを元に、

自分なりの感想や体験談を入れて記載をしています。

•