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コラム

就業規則と服務規程との違い?服務規程は大事?

就業規則を作成する上で、重要な部分として服務規定があります。
就業規則は会社と従業員とのルールであり、その中でも服務規定は、このような働き方をしてほしいと従業員に対するメッセージになります。
もちろん必ず定めなければならないものではありませんし、なくても問題はありません。
今回は服務規程について調べていきましょう。

就業規則と服務規程の違いとは?

就業規則と服務規程との違いは、就業規則が労働基準法に基づき作成されるものであるという点です。
就業規則に関しては常時10名以上の従業員を雇用する際には、就業規則を作成しなければなりません。
(10名以上の従業員は、正社員に限らず正社員やアルバイト・パートの場合も含みます。)
有給や賃金や賞与などは、労働基準法に準拠するので、就業規則等に記載されることになります。
ですから就業規則の一部が服務規程というイメージになります。
労働基準法にもとづくルール就業規則等で整えられていれば、その範囲内で服務規程を設けることが可能です。
就業規則の一部とも言える服務規程は、より詳しく定めること企業経営に役立ちます。
後述しますが、服務規程に違反した行為は懲戒処分も可能になります。

服務規程には何を記載するの?

服務規程には、さまざまなことを記載するケースがあります。
就業中の飲酒の禁止など当たり前を記載することもあります。
近年特に大事と言われているセクハラやパワハラの禁止を定める規定を定めることもあります。
また「兼業・副業の禁止」や「守秘義務規定」などもあります。
前述の通り、こんな事にチャレンジしてほしいだとか、このような働き方を実現してほしいなどを記載することも出来ます。
会社の経営理念などを従業員に伝えることが出来ます。
一般的な社会常識に合わせて、おかしくなければ様々な項目を記載することが可能です。
また服務規程を賃金評価制度と合わせて運用するとなおよいでしょう。

服務規程に違反したらどうなるの?

会社は服務規程というものは仕事をする際の重要なルールになります。
会社は仕事をサボるなどの会社にとってマイナスの行動をする従業員に対して、服務規程違反で罰則を科すことも出来ます。
就業規則や服務規程は会社と従業員のルールになります。
お互いが安心して働いたり、従業員と会社が信頼関係を持って働
くために重要な決まりです。
服務規程は会社を正しく運営していく上で従業員が守るべき規定になります。
就業規則と服務規程を会社と従業員がしっかりと守ることで会社の適切な運営につながってきます。

まとめ

就業規則を作成する上で、服務規定が重要になります。
就業規則の一部が服務規程というイメージになります。
より詳しく記載されていれば、会社運営の円滑化に役立ちます。
また、しっかりと就業規則や服務規程が規定されていることで、お互いに良い関係で仕事をすることが出来ます。
服務規程に従業員にはこんな事にチャレンジしてほしいなど経営に対する思いや経営理念を込めることも出来ます。

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