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コラム

無期転換ルールのポイントと導入ステップ

無期転換ルールという言葉を聞いたことがあるでしょうか。
今さら聞けない?無期転換ルールについてご紹介します。

無期転換ルールとは?

無期転換ルールとは、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールのことです。
通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期契約が対象となりますので、今年から本格的に始まることになります。
およそ3割の有期契約社員の方が契約を更新、更新しているという状況があります。
このようにくりかえり契約を更新更新するということは、従業員の雇用の安定が損なわれている、という趣旨からこのようなルールが誕生しました。
詳しく有期雇用と無期転換について詳しく見ていきましょう。

有期契約からの転換

有期契約社員が希望すれば次の転換制度を申し出ることが出来ます。

①正社員転換
契約社員から正社員に転換するケース

②無期転換制度
無期転換ルールに沿ってパート・アルバイトから無期に転換するケース
無期労働契約に転換されるとしても、正社員転換まで義務付けられていないという点は注意しておきましょう。
無期転換を避けるために、その前に雇い止めを行うと、従業員側から雇止めが認められない旨の主張がされる可能性もあります。
一方的に会社側が雇い止めすることは得策ではありません。

企業側の無期転換のメリット

それでは無期転換には会社にはどんなメリットがあるのでしょうか?
1人材の定着
2モチベ―ションアップ
3能力開発・人材育成

これらのメリットが挙げられます。
単純に人材確保やモチベーションの側面のメリットが多くなります。
現状ですと、どの業界も人材確保に苦戦しています。
そういった意味でこういった取り組みは採用や人材確保につながってきます。

無期転換の流れ

そして転換を促していくには次のステップを踏みます。
①制度の周知を行う
まずは無期転換制度があるということを周知をしなければなりません。制度の概要、制度の目的を会社内で共有します。

②以降後の処遇を考える
転換後の処遇についても考えておくことが必要です。賃金、賞与、退職金等はどうするのか、社内で検討を進めます。
就業規則を準備することが必要となります。
何も定めない場合は、無期転換労働者は、原則として、従来の労働条件と同一と扱われます。
企業側としては、無期転換労働者を正社員として扱いますというのであれば、正社員の就業規則を適用すべきです。
全く新しい社員として扱うのであれば、無期転換労働者の就業規則の整備が必要になってきます。
会社が意図していない、無期転換労働者と正社員が同じ条件になってしまうということも考えられるので気をつけましょう。

③事務手続きを進める
上記が終わったら対象者に説明の上、事務手続きを進めていくことになります。

まとめ
無期転換した労働者については、正社員の就業規則もしくは既存の有期労働者に準ずる就業規則を適用する必要があります。
もちろ新たな就業規則を作成することも可能です。
就業規則の内容として、定年制や賃金などもしっかりと記載しておく必要があります。

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