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コラム

10月から最低賃金アップ! 時給者だけではない!すべての賃金体系の人に関係する最低賃金アップ

先日、最低賃金についてアップの方向性がニュースになりました。10月以降最低賃金のアップとなる方向性です。
今回は最低賃金について考えてみましょう。

そもそも賃金規定とかどうなってるの?

常時10人以上の従業員がいる会社は就業規則を作成し、労基署に届出をすることが必要になります。
そして賃金に関する項目は、絶対的記載事項と呼ばれ、必ず記載が必要になります。
また就業規則には別規程を設けることも可能です。
賃金は複雑な規定があるため、賃金規程あるいは給与規程として別途規定を作成することも出来ます。

そもそも最低賃金制度とは?

最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、その最低賃金を上回る賃金を会社が従業員に対して支払う必要があることを呼びます。
仮に最低賃金より低い賃金で契約書を交わしても、法律上は向こうとされ、最低賃金と最低賃金との差額分を支払わなくてはいけないとされています。

最低賃金のアップについて

最低賃金については、その審議会が開催されています。
そこで話し合われたポイントは次の通りです。

・改定額の全国加重平均額は874円(昨年度848円)
・全国加重平均額26円の引上げは、最低賃金額が時給のみで示されるようになった平成14年度以降最大の引上げ
・最高額(東京都985円)に対する最低額(鹿児島県761円)の比率は、77.3%(昨年度は76.9%。なお、この比率は4年連続の改善)、また、引上げ額の最高(27円)と最低(24円)の差が3円に縮小(昨年度は4円)

つまり、全国で平均して26円の最低賃金がアップされる方向性となります。これは過去最大の値上げとなりそうです。

では、最低賃金は時給の人だけが関係するのかというとそうではありません。
月給者、歩合などすべての賃金体系の方が対象になるのです。
それでは最低賃金のチェック方法をそれぞれの賃金体系ごとに見ていきましょう。

各賃金体系別の最低賃金の計算方法

①時給者の場合のチェック
時給者については、とてもシンプルです。
時間給≧最低賃金額(時間額)

②月給者について
月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

③出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合
出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。

④上記の組み合わせの場合
例えば、基本給が日給制で、各手当(職務手当など)が月給制などの場合は、それぞれ上記の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)を比較します。

このように、最低賃金がアップするというニュースがあった場合、関係するのは時給制のパートアルバイトだけではないのです。すべての賃金体系の人に関係することを押さえておきましょう。そのため、給与の設定を改めてチェックをしてみましょう。給与の設定画面では時給や月給がセットされていますので、そこで改めて計算をして確認をすることをお勧めします。

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