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就業規則に記載すべき忌引きや危篤の規定〜それってパワハラになるの？〜

親族に不幸があり、危篤状態になってしまったのに、上司が帰らせてくれなかった。
このようなケースはパワハラに当たるのでしょうか？
（厚生労働省のサイトではパワハラを下記のような定義とされています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」とされています。）

そもそも親戚が危篤状態などになったときは、どうゆう扱いになるのでしょうか？

就業規則に定めがなければ「有休申請」or「欠勤」になる？

『忌引き』については、就業規則に定めがある会社が非常に多いと思います。
労基法としては、特に規定があるわけではありませんが、多くの会社では忌引き休暇を設定しているかと思います。
しかし、『危篤』については特に就業規則に規定しているとこは少ないかもしれません。
となると、どういった扱いになるのでしょうか？
通常の欠席に近い形になることが想像されます。
ですから有休の申請をするかもしくは欠席になると思います。
危篤の場合ですと、有休の申請が間に合わないケースがあると思います。
もちろん会社によっては、事後的に有休扱いに処理してくれるところもあるかもしれません。

上司の対応は「パワハラ」にあたる可能性もある？

労働契約として、就業時間内の労務提供することは従業員の義務になります。
勤務時間内の労働提供をすることは従業員の義務ですので、労務提供できない場合には債務不履行となるケースもあります。
上司が帰らせてもらえなかったという状況がどこまでの状況なのかにもよりますが、会社に留まることを強要した場合には業務の適正な範囲を超えてパワハラに当たる可能性もあります。